Faire Kontrolle

Ein fairer europäischer Arbeitsmarkt braucht faire Kontrolle, fordert Dr. Norbert Cyrus
von der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder) 

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arm gegen arm

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La igualdad en el trabajo: Informe de la Organización Internacional del Trabajo

20.11.2007

"La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean" (Equality at work: Tackling the challenges) es un informe extenso de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la política de igualdad y no-discriminación, publicado hace poco tiempo. Se trata del segundo informe de este tipo. El primero (Time for equality at work) se publicó en 2003.

Este informe, de ámbito global, investiga la legislación internacional contra la discriminación y su aplicación, pero también las iniciativas de los Gobiernos y de las empresas, y los esfuerzos conjuntos de los patrones y sindicatos para aplicar la igualdad en la vida empresarial. Al mismo tiempo, se analiza el desarrollo de la situación con respecto a la discriminación, algo que no es nada fácil dado que es muy difícil realizar mediciones cuantitativas.

Las discriminaciones analizadas afectan el género, el origen étnico y la pertenencia a una minoría, la mano de obra migratoria, o también la religión. Según la OIT, también hay que añadir los nuevos tipos de discriminación: por motivos de edad –afectando tanto a los jóvenes como a las personas de edad- la discapacidad, o también las personas infectadas por el SIDA, o con un diagnóstico positivo al VIH, algo que en América Latina y sobre todo en África juega un papel mucho más importante que en Europa.

Según la OIT, una de las medidas más importantes para combatir la discriminación es la creación y el respaldo de centros públicos que se ocupen de la igualdad de trato, y que en caso necesario tengan la posibilidad de intervenir. Un buen ejemplo de ello es México, donde en 2003 fue creado un centro correspondiente dotado de amplias competencias, que en 2006 ha podido presentar un primer plan político para la lucha contra la discriminación. En el marco de la transposición en derecho nacional de la Directiva antidiscriminatoria de la UE, fueron creados centros similares en 19 de los Estados miembros de la Unión.

La OIT ve otras medidas positivas no reguladas que también pueden crear igualdad en el trabajo, como por ejemplo la Corporate Social Responsibility (CSR). Estas podrían y deberían orientarse hacia las convenciones OIT o el Global Compact de la ONU. Tales medidas voluntarias también ofrecen grandes ventajas para las empresas, por ejemplo, en la gestión de recursos humanos. En una economía globalizada, es un factor que mejora consideración de las empresas tanto en las agencias calificadoras, como en los inversores, que en muchos países también incluyen los fondos de pensiones, cogestionados por los sindicatos.


El informe de la OIT "Equality at work: Tackling the challenges" puede descargarse (solo en inglés):

ILO Equality at work: Tackling the challenges

Este artículo pertenece a la publicación "Europa:Mobil Noviembre 2007 (versión en español)" entnommen.